国产情侣激情在线视频丨在线日韩av永久免费观看丨tube国产麻豆丨色中文在线丨国产精品黑色丝袜在线观看丨香港a级毛片丨亚洲成人另类丨成人欧美一级特黄丨最新天堂资源在线丨九色porny丨首页入口网页丨午夜影视啪啪免费体验区入口丨国产乱人内谢69xxxx亚洲丨96精品视频丨人妻少妇不满足中文字幕丨美美女高清毛片视频免费观看丨国产稀缺真实呦乱在线丨五月丁香啪啪丨国产123在线丨国产污视频在线观看丨少妇在线播放丨狠狠综合亚洲综合亚洲色丨少妇把腿扒开让我舔18丨99热国产在线丨国产精品久久无码一区二区三区网丨午夜片无码区在线观看爱情网

　　近日，郵儲銀行安徽省蚌埠市分行選送的花鼓燈情景小品《考驗》，作為郵儲銀行唯一入選中國金融戲劇家協會第五屆戲劇、小品大賽的節目，獲得大賽專業評委頒發的銅獎。這個由蚌埠市分行自主創新的節目，將銀行合規經營理念與鳳陽花鼓燈糅合，演繹了郵儲銀行員工合規展業的生動故事，從全國各家金融機構選送的48個節目中脫穎而出，在全國金融戲劇舞臺上，以江淮傳統藝術為媒展示了新時代郵儲人的風采。

　　事實上，細讀安徽省分行十年發展歷程，員工作為該分行最珍視的資源，在文體賽事、客戶服務、經營發展等方面都作出了重要貢獻。“安徽省分行秉持‘穩健、優秀、富有’的愿景，其中最根本的目標，就是讓員工‘富有’。”該分行行長吳祖講從精神、頭腦、口袋三個方面來解釋“富有”，他認為，銀行走在新時代改革轉型之路上，只有始終把員工對快樂工作、美好生活的期盼置于更高地位，才能收獲更多底氣、更多自信。

　　精神“富有”  增銀行文化自信

　　“日間功夫覺紛擾，則靜坐。覺懶看書，則且看書。是亦因病而藥……”這是發生在安徽省分行2018年1～10月經營分析視頻會上的一幕：分行行長在談數據、談指標之余，同各級領導干部分享起哲學家王陽明對現實生活的智慧。2018年8月，148位安徽省分行新員工收獲了特殊的“人生新一課”，在160余頁課件中，傳遞出希望大家懷揣“安心、精心、有心、養心、寬心、廉心”，來面對新工作、新生活的美好祝福。

　　一直以來，安徽省分行注重打造積極、健康的企業文化，帶動員工實現精神“富有”，樹立良好的人生心態。

　　如今，不僅有分行一把手共享解決人生問題的“靈丹妙藥”，而且安徽省分行各市縣分支行都自發組建了各類文體小組近百個，廣泛開展各類職工文體活動，如讀書會、趣味運動會、攝影展、球類比賽、健步走、釣魚、書法繪畫比賽等；豐富的文娛生活激發起安徽省分行員工干事創業的熱情，在全年各條線勞動競賽項目中比學趕超，在“五講五見”“五有五亮”“十類百佳”等一系列活動中爭當先進，在全國及地方性文體賽事中奮力拼搏，累計獲得30余項獎項，傳遞出企業發展的正能量，也彰顯出安徽省分行企業文化的強大生命力。

　　頭腦“富有”  增銀行服務自信

　　在各種新產業、新技術、新模式、新業態層出不窮的當下，培養高素質、復合型金融從業人員，是安徽省分行讓員工“富有”的又一項浩大工程。

　　據安徽省分行人力資源部負責人介紹，目前，該分行為員工搭建了“線上+線下”兩大學習平臺，開展各類崗位培訓、技能練兵共計97期，參與人數超過15萬人次，其中“現場+遠程”的12期機關人員“橫向學習培訓班”打破崗位局限，開闊員工視野，廣受好評；完善能隨時隨地推送微課程、組織微考試的“E企學”微信學習陣地，每年制作超300篇微課程，涵蓋業務知識、營銷技巧、風險控制、運營管理、文化建設等，讓員工把學習裝進手機、裝進口袋，營造濃厚的學習氛圍，推動員工開拓思維、持續創新，為居民生活、地方建設貢獻金融智慧。

　　“知者行之始，行者知之成。”安徽省分行員工用服務實戰檢驗自身頭腦增知增智的效果：十年來，全分行在支持民營小微企業發展領域累計投放各類貸款2100億元，結余超490億元；“三農”領域投放小額、個商貸款近1800億元，放款113萬筆，結余達257億元；逐步完善包含近200個貸款品種的產品體系，囊括“政銀擔”“無還本續貸”“數據貸”“農家樂”“藥貸通”等，有效緩解了省內民營小微客群的融資難題；連續四年站上省委省政府對金融機構考核的最高領獎臺。

　　口袋“富有”  增銀行發展自信

　　取得優秀服務成績的同時，安徽省分行始終把員工冷暖放在心上，及時讓發展成果惠及員工，讓大家有了“穩穩的幸福感”。

　　據了解，安徽省分行持續優化薪酬結構，連續十年將薪酬向一線員工傾斜，員工的“錢袋子”更充實了；完善用工制度，推進勞務用工和合同用工同工同酬，員工的基本權益更有保障了；共投入2000多萬元，各級機構職工之家、職工小家的建設率達到100%，全分行建設小巧周全的職工食堂和設施齊全的職工宿舍，員工的生產、生活條件得到改善；舒適溫馨、設施齊全的“媽咪小屋”，解決了許多新手辣媽的后顧之憂；補充醫療保險和每年一次的健康體檢，是員工最實惠的健康保障；連續兩年啟動冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、愛心濟困、日常“十慰問”等為員工辦“十件實事”工程，樁樁件件貼心事，讓員工的幸福指數和業務指標一同節節攀升。

　　現在，最讓安徽省分行員工津津樂道的是省分行黨委牽頭建立的“五五模型”人才選拔機制。“選、育、派、管、用，有機融合，生成一條人才培養鏈條，員工的職業前景也更廣闊了。”吳祖講介紹這種機制讓分行青年后備干部儲備庫增員近百名，有擔當的郵儲“追夢”員工獲得了更多機會成長為企業的“頂梁柱”，實現自身人生價值，更為企業發展注入源源動力。

安徽省分行自主創新的金融戲劇展示了新時代郵儲人的風采。