金融是現代經濟的核心，如何保障金融企業穩健發展，如何找到符合金融企業特點的思想政治工作方法，已經成為亟待解決的重要課題。本文以郵儲銀行深圳分行為切入，通過調查研究，探索在新時期如何做好金融企業思想政治工作。
思想政治工作問卷調查——以深圳分行為例
本次研究在進行初期資料收集后，確定了對深圳分行員工的思想狀態、思想政治工作評價、自我認識等幾個方面進行統計測量，共收集有效匿名問卷490份。通過分析調研結果，發現了該分行青年員工思想的“四化”特征（價值取向多元化、自我認知功利化、組織紀律被動化、情緒心態波動化）。
思想政治工作存在問題的根源以及解決思路
問題的根源：受當今社會特征的影響，容易誘發利己主義；受所在區域（深圳）特點、所處金融行業特點的外部環境因素影響；受基層思想政治工作者專業化能力不足、思想政治工作的教育方式單一化等因素影響。
解決思路：貼近基層，以人為本。堅持問題導向，走近群眾。因地制宜，結合當地經濟、社會、人文等特征著眼對策。機制創新，以經營管理為載體，融入經營。擁抱多元，建設一支高素質復合型的政工隊伍，開展良性教育。
做好金融企業思想政治工作的具體方法
發揮黨工團的建設作用。持續推進“強基固本”質量提升工程。一方面，持續探索和推廣“聯合黨支部工作法”，以強帶弱、以點帶面；堅持“書記抓、抓書記”，將黨組織書記、委員、黨務工作者的履職成效納入晉升通道考核體系，提升其責任擔當和履職成效。另一方面，制定黨支部規范建設白皮書，明確支部工作的主要內容和基本要求，為支部規范化建設提供依據和遵循。團委持續開展“追夢新青年”評選活動，通過塑造榜樣形象，強調典型帶頭。工會增設女工委員，更好維護女工權益。積極落實“一月一事”主題教育活動，了解員工困難和需求，爭取協調解決。
發揮生產活動的疊加作用。廣泛開展“黨員在行動”主題活動。設立黨員責任區、黨員示范崗，組建黨員突擊隊，在疫情防控、生產經營等急難險重任務中沖鋒在前，做到“一個黨員就是一面旗幟”。持續開展合規專項活動，圍繞中心工作加強合規教育，進一步健全和完善全面、全程、全員的風險管理體系。分行黨委持續推動為全體員工購買“基本+補充”“短期+長期”醫療保險，爭取人才公租房，租賃新員工宿舍，提升飯堂服務質量等，持續解決員工后顧之憂。
發揮職業規劃的指引作用。持續強化人力資源戰略支撐。堅持正確用人導向，著力選優配強各級領導干部；加大人才引進力度，大力發現培養優秀年輕干部。聚集“精準識別”，開展年輕干部調研；完善考評機制，強化人事匹配。推進干部“能上能下”，促進干部履職擔當作為。充分激發組織活力。推動搭建“大積分臺賬”“大通道”“升降級”三大體系建設，打通員工職業發展通道，充分激發員工的主動性、積極性和創造性。
發揮企業文化的融合作用。深入開展企業文化、精神文明和群團建設工作。積極配合總行推進企業文化咨詢項目，提出城市分行企業文化建設的期望和建議。高度重視企業文化宣貫工作，大力踐行“郵儲人共識”，為實現高質量發展提供精神動力。廣泛開展理想信念和愛國主義教育。開展“尋找身邊典型、講好郵政故事”主題活動，大力營造爭當先進的濃厚氛圍。注意把握科技熱點，利用微信、釘釘等平臺，通過建立微信群等方式，與青年員工進行適時、平等的溝通，培養其良好的學習和溝通習慣。（本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果一等獎）
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