企業(yè)思想政治工作是企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，上海市郵政分公司把思想政治工作滲透生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“一個(gè)指導(dǎo)思想”，注重員工“兩種感受”，健全“三項(xiàng)機(jī)制”，運(yùn)用“四種方法”來(lái)探索新時(shí)代企業(yè)思想政治工作與提升員工幸福感融合共生的路徑措施。
堅(jiān)持“一個(gè)指導(dǎo)思想”，筑牢思想政治工作根基。
加強(qiáng)理論武裝，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入人心。新時(shí)代思想政治工作的核心任務(wù)是推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入人心、落地生根。通過(guò)深入基層單位、深入生產(chǎn)一線進(jìn)行廣泛宣講，引導(dǎo)廣大員工群眾學(xué)懂、弄通、做實(shí)，在實(shí)踐中不斷深化對(duì)理論的理解和運(yùn)用。
開展理想信念教育，夯實(shí)主流思想文化的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)媒體宣傳、主題宣講、座談交流、談心談話等形式，深化中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育，引導(dǎo)廣大員工群眾堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
深化思想道德建設(shè)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。把員工的思想道德教育融入對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)、法治意識(shí)等日常教育中，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守道德規(guī)范和社會(huì)規(guī)則。實(shí)施“典型工程”，通過(guò)選樹先進(jìn)典型、分享先進(jìn)事跡、開設(shè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮典型示范作用，弘揚(yáng)勞模和工匠精神。
注重員工“兩種感受”，提升獲得感、歸屬感。
員工的獲得感、歸屬感是建立在豐富的物質(zhì)條件基礎(chǔ)之上的。推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，讓員工“暢享”企業(yè)改革發(fā)展的成果；建立完善基層聯(lián)系點(diǎn)制度、幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和問(wèn)題，保障員工利益；鼓勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)收增收獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。
員工的獲得感、歸屬感依托于員工精神文化需求的滿足。通過(guò)廣泛開展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，讓員工分享快樂(lè)、享受生活、體驗(yàn)幸福。通過(guò)真誠(chéng)主動(dòng)地關(guān)心員工，為員工做好事、辦實(shí)事，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而得到自我滿足。
健全“三項(xiàng)機(jī)制”，激勵(lì)員工成長(zhǎng)成才。
健全人才開發(fā)機(jī)制，為員工提供崗位能力提升的平臺(tái)。將人才培訓(xùn)和培養(yǎng)作為企業(yè)最重要的投入，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，對(duì)管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員分層分類開展培訓(xùn)，滿足員工多方面培訓(xùn)需求。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、支局長(zhǎng)、青年干部、后備干部、營(yíng)銷人才、技能人才以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，為企業(yè)積蓄人才資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
健全選拔激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，有重點(diǎn)、有選擇性地開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘、各類先進(jìn)評(píng)選表彰等工作，為員工提供施展才華、公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
健全晉升成長(zhǎng)機(jī)制，為員工打通職業(yè)生涯發(fā)展的通道。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以績(jī)效為導(dǎo)向，實(shí)行全員績(jī)效考核，讓工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工有更多深造、晉升的機(jī)會(huì)。為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，讓不同類型的員工都有自己的發(fā)展通道。保持企業(yè)內(nèi)部晉升渠道的暢通，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入活力。
運(yùn)用“四種方法”，提高思想政治工作實(shí)效。
教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)員工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)積極的疏導(dǎo)和耐心的說(shuō)服去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，避免流于空洞的說(shuō)教。
形式多樣。改變傳統(tǒng)的單一教育模式，把思想政治工作與員工的崗位工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)余生活結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用信息技術(shù)等手段不斷豐富形式，提高新時(shí)代思想政治工作的覆蓋率、滲透率和實(shí)時(shí)性、互動(dòng)性。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。注重身教言教、律己育人，使員工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。
感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在開展工作時(shí)保持滿腔真誠(chéng)，以情感人，幫助員工解決具體困難，把企業(yè)的溫暖送到員工家中，把工作做到員工心坎上。（本文獲2020年度中國(guó)郵政政研優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)）
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司版權(quán)所有京ICP備15035540號(hào)
京公網(wǎng)安備11010202010949