當前，郵政企業正處于加快構筑改革發展“四梁八柱”，打造郵政行業“國家隊”的關鍵時期，做好思想政治工作利于企業穩定發展、增強凝聚力和競爭力。
去年9月，筆者開展了實地調查，收到有效問卷1780份。經分析發現，在工作過程中，大多數職工會產生心理壓力；產生壓力原因是多方面的，其中工資收入是主要原因；面對壓力基本不尋求專業的心理咨詢幫助。本文對這一現狀進行分析如下。
思想政治工作現狀
思想政治工作隊伍情況。地市郵政企業從事思想政治工作的隊伍分為3個層次：單位黨組織層面，黨建工作部負責具體工作，一般地市郵政企業編制為3人；基層工會層面，主要為職工群眾和企業穩定健康發展服務；基層黨員干部層面，承擔分管范圍內職工思想政治工作責任。
思想政治工作開展現狀。職工對于當前企業所開展的思想政治工作整體較為滿意。部分職工認為思想政治工作沒有切實地貼近職工現實需求，沒有幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，沒有意識到思想政治教育所產生的影響。
主要問題及原因分析
思想政治工作的重要性受到弱化。主要表現在：工作主體弱化，隊伍缺乏專業性和主動性，影響了企業思想政治工作的開展效果。工作客體弱化，企業職工自身之間存在差異，用統一的思想政治工作標準來教育職工，不利于思想政治工作取得成效。
教育內容針對性不強。主要表現在：教育內容分布不平衡，在實際工作中主要以發展意識教育為主，忽略了職工在思想上、心理上的多方面需求。教育內容與職工生活脫節，將職工最關注的熱點問題和企業開展的思想政治工作主要內容進行對比，職工關注的問題在教育內容中體現不明顯。
思想政治工作開展方式較為單一。主要表現在：實際工作中多采取理論教育法，習慣于下發學習文件、召開會議等，上傳下達模式不適應新形勢。企業政工隊伍中兼職人員是主力軍，缺乏對職工工作特點以及思想特點的研究，創新方式方法主動性不高。
企業構建的心理疏導機制不夠完善。主要表現在：缺乏專業心理健康援助，地市郵政企業沒有建立完整的心理疏導機制，沒有專門設立心理咨詢室。職工對心理健康的認識有待提高，只有極少數職工在面對心理壓力時會尋求專業的心理咨詢幫助。
加強思想政治工作對策
提升企業黨建工作水平。加強基層黨組織建設，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，努力把各級黨組織建設成政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化“擰成一股繩”的意識。黨員干部應在思想覺悟、業務能力、工作業績上優于普通職工，發揮黨員的先鋒模范作用。
強化思想政治工作隊伍建設。健全思想政治工作組織，打造黨政工專兼結合、責權分明、運轉協調、齊抓共管的工作格局，使企業思想政治工作有專業隊伍負責。堅持職工為本，做到深入基層、貼近職工，及時掌握廣大職工思想動態，提高思想教育引導實效性，做好正面宣傳引導工作。
增強思想政治工作教育內容針對性。加強黨的方針政策的宣傳學習，讓職工深入了解企業深化改革的必要性和迫切性，協調職工群體間關系以及職工個人利益同企業長遠發展之間的關系，推進企業穩定發展。緊密結合職工具體實際，解決思想政治工作內容與職工關心事宜脫節問題。
創新思想政治工作的方式方法。利用互聯網信息的及時性、傳播快速性，延展企業思想政治工作教育陣地。注重寓教于樂，讓職工在無形中接受教育，增強思政工作開展效果。完善心理疏導機制建設，把職工動態心理分析作為形勢分析內容，做到常分析、常落實、常督導。
綜上所述，思想政治工作者要成為企業深化改革、發展進程、成績成就和模范典型的傳播者，引導干部職工理性認識郵政發展趨勢，了解集團公司發展部署，懂得全面深化改革的重要性，提高工作積極性，堅定理想信念，為打造行業“國家隊”、為中國郵政二次崛起貢獻力量。（本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎）
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