隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的持續(xù)深入，中國郵政如何才能在服務(wù)好廣大群眾的同時(shí)，不斷提升企業(yè)實(shí)力，著重做好郵政員工的生產(chǎn)力和生產(chǎn)價(jià)值轉(zhuǎn)化，已成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)性問題。當(dāng)前，郵政員工年齡日趨年輕化，青年員工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。如何運(yùn)用科學(xué)合理的思想政治教育工作，準(zhǔn)確把握青年員工的思想脈搏，引導(dǎo)和激勵(lì)青年員工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)，是郵政思想政治工作應(yīng)該深入思考和研究的問題。
郵政青年員工特征
通過對郵政青年員工進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工的特點(diǎn)表現(xiàn)為：信仰堅(jiān)定，有清晰的價(jià)值觀，具有艱苦奮斗和開拓創(chuàng)新的精神。郵政企業(yè)對于青年員工的吸引力主要在于工作穩(wěn)定、福利待遇較好。多數(shù)青年員工在進(jìn)入郵政企業(yè)后，都能較好地完成工作，同時(shí)，他們也希望有機(jī)會(huì)在不同崗位上得到鍛煉。在思想政治工作上，青年員工普遍認(rèn)為企業(yè)對其思想、工作、生活較為關(guān)注，但是他們不會(huì)主動(dòng)尋求企業(yè)幫助。
青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析
近年來，郵政企業(yè)招聘的高學(xué)歷人才逐漸增多，員工素質(zhì)普遍提高，但對思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠。很多青年員工對自我的要求越來越高，會(huì)通過繼續(xù)學(xué)習(xí)深造來提高自己的專業(yè)能力，希望在企業(yè)能夠發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但是，青年員工很少關(guān)注自身的思想問題，忽略了思想政治工作的重要性，會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)學(xué)習(xí)、消極對待，甚至逃避企業(yè)組織的學(xué)習(xí)等狀況。
目前，郵政企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，沒有對思想政治工作的對象進(jìn)行細(xì)分，沒有專門針對青年員工開展的思想政治工作。同時(shí)，企業(yè)對青年員工的分工明確，青年員工有著明確的任務(wù)指標(biāo)，需要定期完成，所以工作壓力普遍較大，他們大部分時(shí)間都在努力完成工作，這也必然導(dǎo)致企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，較多采用強(qiáng)制的灌輸、命令式的學(xué)習(xí)等陳舊的工作方法。
盡管企業(yè)已經(jīng)開始注重思想政治工作方式的創(chuàng)新，廣泛借助QQ、微信公眾號、OA平臺(tái)、中郵先鋒等新興方式推廣企業(yè)的文化、制度、先進(jìn)典型等，但各信息化平臺(tái)普遍存在著內(nèi)容不夠豐富、更新緩慢、訪問者少，發(fā)揮的作用還不夠明顯等問題，推廣起來較為困難。進(jìn)而造成信息亂、雜、多，員工需要同時(shí)存有多個(gè)微信公眾號，或加入多個(gè)QQ群。
青年員工思想政治工作方法改進(jìn)對策
思想政治工作者在對青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要深入了解青年員工的思想和生活狀況，既要重視青年員工的思想問題，也要充分了解青年員工的生活實(shí)際。做思想政治工作要轉(zhuǎn)變觀念，見縫插針，使思想政治教育貫穿青年員工的工作生活，引導(dǎo)青年員工為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。針對青年員工的特點(diǎn)，郵政企業(yè)應(yīng)及時(shí)搭建有效的溝通平臺(tái)，尋找恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞剑訌?qiáng)與青年員工的溝通交流，如定期組織青年員工開展溝通交流會(huì)議，以科技賦能，開展多樣化的思想政治教育活動(dòng)；引導(dǎo)廣大青年員工積極向黨組織靠攏，借助黨組織的力量，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)青年員工的思想問題；讓青年員工更多地參與到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升主人翁意識(shí)。
企業(yè)需要不斷發(fā)展，發(fā)展需要新鮮的血液來為企業(yè)創(chuàng)造活力，青年員工的力量是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。青年員工有對工作的熱情、積極上進(jìn)的心態(tài)，對自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的期望，在自我發(fā)展的同時(shí)，也能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。但是，青年員工也有其不足，思想的不成熟、容易受到外部環(huán)境的影響，也會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。因此，將青年員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，青年員工的思想教育工作就顯得尤為重要。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)）
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