青年員工思想政治工作是一項長期性、系統性、持續性工程，既要抓好“學”，在學、思、用貫通上下功夫，切實把所學理論內化于心；又要抓好“用”，在知、信、行統一上下功夫，切實把所學理論外化于行。為充分了解和掌握企業青年員工思想政治工作現狀和青年員工的真實想法，郵儲銀行新疆維吾爾自治區分行面向40歲以下青年員工開展問卷調查。在認真分析調查結果的基礎上，新疆區分行提出青年員工思想政治工作提質增效的具體策略，圍繞“有理想、有本領、有擔當”這一主線，不斷激發青年員工主動性、積極性和創造性。
有理想——引導青年員工在學思踐悟中提高政治站位
一是突出政治引領，健全以黨建帶團建工作機制。始終堅持“黨管青年”根本原則，在政治定位、組織領導、推優入黨、評先創優、聯學聯建等方面，逐步實現黨建和團青工作同部署、同推進、同考核，引領青年員工旗幟鮮明講政治，培養具有較高政治素質的新時代青年。
二是突出思想引領，深入開展青年理論學習活動。依托青年理論學習小組，從理論學習、實踐鍛煉、交流研討、專題研究等方面，創新學習機制、豐富學習形式，推動理論學習的深化、消化、轉化，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當、學出能力水平。
三是突出先進引領，完善青年評先創優工作機制。通過業務技能比賽、青春風采展示賽、金融知識競賽等活動，選出身邊的先進，以典型引路，營造青年員工“比學趕超、勤勉敬業、奮斗進取”的工作氛圍。
四是突出業務引領，提升青年員工服務大局能力。全面開展崗位大練兵、業務大提升競賽，積極爭當“崗位能手”，爭創“團員先鋒崗”，并實行掛牌上崗，為基層一線青年員工嶄露頭角、脫穎而出搭建平臺，激勵青年員工服務經營發展大局。
有本領——鼓勵青年員工在經營發展中練就過硬本領
一是弘揚擔當精神，積極探索青年攻堅工作機制。圍繞企業發展戰略、重點任務和發展難點，鼓勵青年員工積極投身防范化解金融風險、鄉村振興、綠色金融等急難險重任務中。通過開展主題學習研討，激發和引導青年員工立足崗位善謀思路、敢提建議、多出實招、狠抓落實。
二是弘揚學習精神，建立健全青年健康成長機制。為不同條線、不同崗位的青年員工提供學習培訓的機會，合理規劃青年員工職業生涯，建立青年人才庫，建立健全培養機制，助力青年員工成長成才。
三是弘揚創新精神，積極搭建青年干事創業平臺。通過頭腦風暴、創新項目PK、專題研究等活動，鼓勵青年員工創新工作方法，進一步激發其創新和學習潛能。
四是弘揚實踐精神，建立健全青年調研參謀機制。結合“根在基層”青年調研實踐、青年赴基層交流等活動，積極引導青年員工走基層、接地氣，動員青年員工參與掛職鍛煉、業務競賽、崗位練兵和攻堅克難重大任務等，進一步發揚青年員工實踐精神，在實踐中練就過硬本領。
有擔當——激勵青年員工在履行社會責任中建功立業
一是激勵青年爭當風險防范排頭兵，助力化解金融風險攻堅戰。圍繞中心工作找準定位，引導青年員工精準識別風險、有效處置風險，自覺在防范化解金融風險中當先鋒。增強青年員工防范風險的擔當和責任意識，強化風險為本、問題導向，在風險識別、監測、預警、處置中發揮排頭兵作用。
二是激勵青年爭創普惠金融先鋒崗，不斷提升金融服務的效能。借助企業文化理念宣貫工作，進一步引導青年員工強化郵儲人“普惠城鄉，讓金融服務沒有距離”的使命。鼓勵青年員工堅持市場定位，在提供普惠金融服務、發展綠色金融、助力鄉村振興等方面，積極履行社會責任。
三是激勵青年爭當金融知識宣傳員，保障金融消費者合法權益。通過組建青年金融服務志愿隊，組織青年員工開展“送金融知識下鄉”、“3·15”金融知識宣傳等活動，充分發揮其金融知識宣傳教育作用，幫助金融消費者了解金融知識，進一步增強消費者的信用意識，提高履約能力。（本文獲2021年度中國郵政優秀政研成果三等獎）
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