在推進高質量發展的進程中，北京市豐臺區郵政分公司黨委高度重視應用“四五六”工作法（北京市郵政分公司黨委在“三四五”工作法的基礎上，增加了“職工工作狀況必知”“離崗退休必談”“遇有意外事故必訪”），推動思想政治工作著力點向基層下移。通過廣泛開展“知、談、訪”工作，進一步拉近了職工與企業的距離，發揮了思想政治工作“穩定劑”“潤滑劑”的作用，推動思想政治工作更有溫度、更有深度、更有力度，進一步增強了基層黨組織的政治功能，為推動企業高質量發展提供了堅強保證。
關心職工更有溫度
思想政治工作就是要時刻把職工的困難和訴求“記在心里”。根據“四五六”工作法要求，豐臺區分公司黨委共建立22個必知小組。同時，建立必知、必訪臺賬，明確相關工作機制。必知小組主動走訪，使基層黨支部能夠第一時間了解職工最關心的問題，及時作出回應或向上級黨組織反映。各級黨組織高度重視在“知、談、訪”工作中職工群眾反饋的需求和問題，發揮工會、共青團等群團組織優勢，集思廣益、主動作為，通過召開專題會議、專項調研等措施，積極協調解決基層的現實需求，堅持把好事辦好、把實事辦實，把企業的溫暖送到職工群眾的心坎上。
2022年，得知西羅園郵政支局有67名職工被緊急通知集中隔離或居家隔離后，豐臺區分公司黨建部、人力資源部和工會聯合支局黨支部第一時間組建隔離職工微信群，主動為隔離職工做好相關政策解讀、需求征集和情緒安撫工作，為其郵寄了蔬菜禮包和慰問信。秋季開學前夕，為57名參加中考、高考的職工子女準備了“開學大禮包”。利用社會資源，組織720名職工參加了涵蓋十二大項內容的快遞行業職工專項體檢。這些舉措讓一線職工切實感受到了來自企業大家庭的溫暖。2022年，豐臺區分公司收到職工合理化建議1239條，大家關心關注企業發展的熱情日益高漲。
黨業融合更有深度
思想政治工作要堅持融入日常、抓在經常。豐臺區分公司黨委面對企業高質量發展的階段方位，堅持把思想政治工作貫穿黨建工作始終，與基層黨組織標準化、規范化建設和干部監督、紀律監督等工作結合起來。堅持思想政治工作必須因勢而謀、應時而變，緊扣時代特點，緊貼職工思想行為特征。通過推廣應用“四五六”工作法，豐臺區分公司黨委基層黨建工作思路舉措和方式方法不斷創新，進一步增強了末梢動力，激發了職工活力，在各項重點工作和“急難險重”任務中，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，黨建與業務工作深融互促效果更加凸顯。
為積極推進追產達產，豐臺區分公司結合當前消費群體消費習慣的變化，重點推進常態化線上營銷工作，由專業部門、支局或支行組建了直播團隊。其中，方莊郵政支局黨支部通過開展“知、談、訪”工作，在“黃橙子”直播團隊成立初期就重視做好成員的思想工作，帶領團隊打消畏難情緒，堅定發展信心，讓團隊成員深刻認識到“直播不是負擔，是推動工作的強大動力”。該團隊用貼近客戶需要的直播內容帶動網點客戶群不斷壯大，探索出了與商家共贏的方式，搭建起了與街道、社區溝通的平臺。在去年疫情防控期間，“黃橙子”直播團隊發揮專業協同優勢，為芳星園三區封控區域提供蔬菜保供方案，得到封控區居民和地方政府的高度肯定。
服務大局更有力度
圍繞中心、服務大局是思想政治工作的出發點和落腳點。通過推廣應用“四五六”工作法，豐臺區分公司黨委進一步明確了具體的工作內容、責任分工和保障機制，構建起了上下貫通、條塊聯動、執行有力的思想政治工作格局。黨員干部在“知、談、訪”的過程中與職工面對面、一對一溝通，成了方針政策的“解讀人”、黨業融合的“黏合劑”、答疑解惑的“指明燈”。
2022年，豐臺區分公司首次參與全國兩會郵政寄遞服務，并率先成立服務團隊臨時黨支部，62名黨員、團員和業務骨干收寄線上郵件8369件，圓滿實現了“零隱患、零失誤、零差錯”的服務目標。通過復制全國兩會經驗，豐臺區分公司圓滿完成了黨的二十大服務保障任務，并以最佳形象、最優服務、最強隊伍、最亮品牌參與了區兩會服務，得到了代表、委員的高度肯定。在疫情的嚴峻考驗面前，豐臺區分公司堅持郵政服務不中斷，在區域內多處網點封控的情況下，科學調配人力、物力和運力資源，強化生產作業協同；全體黨員和職工群眾嚴格落實各項疫情防控措施，主動參與地方“白名單”人員申報工作，全力確保黨報黨刊按時投遞、政務寄遞服務暢通。
“四五六”工作法推動基層黨組織守正創新，讓職工感到身邊的黨員干部可親、可信、可敬、可近，解決了職工最關心、最直接、最現實的問題，為全力打造真抓實干、馬上就辦、懂業務會創新、愛企業忠職守、敢擔當講奉獻的高素質職工隊伍提供了保障，架起了企業和職工的連心橋，增強了廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為建設高質量郵政企業凝聚人心、匯集智慧、提振士氣。（本文獲2022年度中國郵政優秀政研成果三等獎）
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