思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，郵儲銀行貴州省鳳岡縣支行黨支部積極探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務群眾等相結合，引導全體員工心往一處想、勁往一處使，推動思想政治工作深入人心，不斷激發全員干事創業的激情，為企業高質量發展增添了活力、注入了動力、形成了凝聚力。
只有及時了解和掌握員工的思想狀況和家庭情況，才能做好員工思想狀況分析研判，思想政治工作才能有的放矢。
鳳岡縣支行黨支部組建必知小組，做好員工基本資料臺賬，并定期更新。同時，不定期開展團建活動，借助輕松的氛圍，及時與員工進行交流溝通。為激發員工活力，提升工作積極性，鳳岡縣支行黨支部為員工過集體生日，送上定制生日蛋糕，使其感受到組織的關心關愛，進一步增強了團隊凝聚力，促進了支行全面發展。2024年1—11月，鳳岡縣支行收入、利潤在遵義市分行一支機構中排名第一。
鳳岡縣支行黨支部充分利用主題黨日、周例會等，常態化開展談心談話，加強與員工的溝通交流，及時了解員工思想動態和工作情況。
關注員工情況，及時給予支持與幫助。鳳岡縣支行黨支部每年召開新入職員工座談會，深入了解新員工的職業規劃和發展期望，幫助其更好更快地了解郵儲、融入郵儲、扎根郵儲。針對輪崗人員，黨支部書記及時與其談心談話，幫助員工對輪崗后的工作進行梳理，及時發現工作中存在的問題，切實提出解決辦法，在支行內部凝聚合力，形成團結一心、共同奮斗的良好氛圍。例如，支行一名信貸員輪崗到客戶經理崗位后，對工作環境及工作內容不熟悉，導致業績排名較為靠后，思想波動較大。黨支部書記得知后，經常與其談心談話，了解其輪崗后工作上的困難，同事也積極對其進行幫助和指導，使其及時調整好心態，能力也得到了很大提升。兩個月后，該員工取得了個人業績方面的突破，為“新兵”的后發趕超樹立了榜樣。
鳳岡縣支行黨支部深入踐行“五必訪”工作法，在員工行為異常、直系親屬去世、重病住院、生活困難、家庭不和時，做好對員工的關心關愛和家訪工作。
去年，支行兩名員工住院治療，該黨支部派專人上門家訪，并送上慰問品和慰問金，詢問其術后恢復情況，了解其在工作和生活中遇到的困難。在“開門紅”旺季生產中，該黨支部召開專題會議，要求相關部門做好后勤保障工作，解決好員工加班吃飯問題，確保員工吃飽吃好，切實提升員工的幸福指數，讓員工感受到黨組織的溫暖。
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