近兩年，“00后”帶著創(chuàng)新與憧憬，為傳統(tǒng)職場(chǎng)帶來(lái)了前所未有的活力。但如何與他們和諧共舞、共繪企業(yè)璀璨明天？郵儲(chǔ)銀行浙江省岱山縣支行黨支部主動(dòng)擁抱變革、拓展“三四五”工作法內(nèi)涵，通過(guò)幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、建立“一對(duì)一”導(dǎo)師制度、暢通溝通渠道等方式，為“00后”員工打造了溫馨、和諧、充滿機(jī)遇的工作環(huán)境。
知人善用 共繪職業(yè)生涯藍(lán)圖
“00后”員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，岱山縣支行黨支部召開座談會(huì)，大家彼此熟悉、暢想未來(lái)，幫助新員工更好更快地融入大家庭。隨后，安排新員工在2個(gè)月的時(shí)間里，分批次到柜面、客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、機(jī)關(guān)中后臺(tái)等崗位跟班學(xué)習(xí)，并根據(jù)他們自身性格特點(diǎn)、專業(yè)背景和個(gè)人意愿安排定崗，幫助其更好地完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。
新員工正式走上工作崗位后，該黨支部為每位新員工選派一位導(dǎo)師，悉心傳授知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)多樣化培訓(xùn)幫助新員工快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。同時(shí)，鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)新、敢于嘗試，在實(shí)踐中不斷鍛煉提升自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。岱山縣支行黨支部安排專人定期跟蹤新員工的工作學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常性聽取他們的想法和意見，并根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，“一對(duì)一”為其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們更好理解自身崗位職責(zé)所在、明確發(fā)展方向。
談心溝通 共筑員工成長(zhǎng)平臺(tái)
工作中有收獲的喜悅，也會(huì)有挫敗的淚水，面對(duì)一時(shí)的得失，該黨支部及時(shí)與新員工一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。發(fā)生過(guò)錯(cuò)，不只批評(píng)教育，更多是耐心引導(dǎo)和鼓勵(lì)；取得成績(jī)，不只點(diǎn)贊，更多是耐心傾聽背后的故事，給予最真摯的肯定。
在生活上，岱山縣支行黨支部像家人一樣給予新員工無(wú)微不至的關(guān)心，提供寬敞明亮的員工宿舍，配備現(xiàn)代化的家具和生活設(shè)施，提供豐富多樣的美食，讓新員工感受到家的溫馨與舒適。
針對(duì)家在本地的新員工，岱山縣支行黨支部委員第一時(shí)間進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，向其家人詳細(xì)介紹郵儲(chǔ)銀行近年來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的情況，使其家人意識(shí)到加入郵儲(chǔ)大家庭是極佳的就業(yè)選擇。針對(duì)家在外地的新員工，該黨支部采取電訪的方式，不定期向家人分享其在工作生活上取得的進(jìn)步和成績(jī)，肯定其為支行作出的貢獻(xiàn)。此外，不定期了解新員工“八小時(shí)以外”的生活情況，掌握新員工思想動(dòng)態(tài)，力所能及提供關(guān)心和幫助，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問(wèn)題，消除負(fù)面情緒。
在這場(chǎng)與“00后”新勢(shì)力的共舞中，岱山縣支行團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)。如今，“00后”員工已成為支行不可或缺的力量，他們用自己的智慧和熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。
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